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假日诚信登入|报告显示:新职业人才存量远无法满足需求


2020-01-11 17:06:20   【浏览】1331

假日诚信登入|报告显示:新职业人才存量远无法满足需求

假日诚信登入,中国青年报客户端讯(中国青年报·中国青年网记者陈璐)过去的十年中,借助移动互联网和信息技术红利,一大批中国科技企业迅速崛起,孕育出多种多样的新职业。人工智能、大数据岗位从无人问津到广受追捧,电竞玩家从公众认知的不务正在转变为新型岗位,无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位也从无到“热”。

2019年人社部正式公布了13个新职业,意味着部分新职业已经初步被认可并逐步建立规范制度。12月6日,互联网招聘平台boss直聘发布了《2020人力资本趋势报告》,报告指出新职业人才整体呈现年轻化、高增长态势,但新职业人才存量远无法满足人才市场需求。

数据显示,2019年新职业岗位求职人群平均年龄为24.9岁低于本年求职平均年龄(26.1岁),人才存量同比增长105%。

boss直聘职业科学实验室负责人薛延波表示,新职业的产生和发展速度远超乎想象,这与传统职业发展路径大相径庭,也造成了新职业里不同岗位的发展程度、人员断层都极为明显。其中,受大众关注的人工智能、网络直播、电竞领域,正处于人才增长红利期,而云计算、5g新热门领域的核心人才尚未迎来增长拐点。

以人工智能领域人才供给量最大的机器学习岗位为例,2019年积极求职人才平均年龄为25.4岁,略低于整体均值,2019人才增速是全行业均值的2.3倍。由于人工智能行业对于求职者学历的要求越来越高,六成岗位要求硕士及以上学历,这说明目前市场上的活跃机器学习岗位候选人以新人为主,中高端人才持续稀缺。

以云计算领域中占据核心地位的架构师为例,年龄分布呈现高龄趋势。2019年积极求职人才平均年龄为33岁,30-37岁的工程师成为架构师人才池中的中坚力量,占比56%,2019人才存量增速也略低于整体均值。

以短视频、直播类的岗位为例,行业吸引大量年轻人涌入,这两个领域活跃人才平均年龄均不到23岁。直播类岗位在2015年人才增速是均值的1.4倍,2019年人才增速已经达到均值4.3倍。电竞领域增速同样迅猛。报告认为,未来3年内网络直播和电竞类人才仍将处于从业者高速增长的红利期,但这两个领域具有明显的低龄化特征,从业者到了一定年龄后生存空间狭窄,普遍需要转型,但目前的选择并不多。

报告指出,新职业人才存量远无法满足人才市场需求,其发展的难点是学校教育已无法跟上行业发展速度,企业反而成为新职业人才培训的核心基地。

随着城市、行业、岗位人才分界限不断模糊化,新旧职业快速更替、企业的人才竞争明显加剧,招聘难度大幅度提高。报告显示,63.3%的企业认为通过外部招聘难度明显变高;55%的企业拓展非传统渠道,加强协同招聘;37%的企业表示跨行、跨城、跨岗招聘是行业普遍现象。

薛延波认为,在这样人才市场环境下,企业更应该主动优化员工体验,吸引更多人才,降低企业优质人才流失的风险。

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